{"id":1056,"date":"2024-02-22T12:30:03","date_gmt":"2024-02-22T18:30:03","guid":{"rendered":"https:\/\/exed.incae.edu\/executive-content\/?p=1056"},"modified":"2024-02-22T12:33:59","modified_gmt":"2024-02-22T18:33:59","slug":"que-lastima-que-no-se-aprovechen-los-talentos-de-los-que-disponemos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/exed.incae.edu\/executive-content\/que-lastima-que-no-se-aprovechen-los-talentos-de-los-que-disponemos\/","title":{"rendered":"\u00a1Qu\u00e9 l\u00e1stima que no se aprovechen los talentos de los que disponemos!"},"content":{"rendered":"

Tiempos para votar, para participar, para confiar. Con frecuencia no nos resulta f\u00e1cil el seguir participando, colaborando, confiando.<\/p>\n

Y no me refiero solo a unas elecciones pol\u00edticas, sino a lo que nos puede suceder en la organizaci\u00f3n en la que trabajamos. De hecho, el absentismo est\u00e1 disparado, as\u00ed como la renuncia pasiva silenciosa (personas que aparentemente trabajan, pero su aportaci\u00f3n es m\u00ednima, la necesaria para no ser despedidos).<\/p>\n

\u00a1Qu\u00e9 l\u00e1stima que no se aprovechen los talentos de los que disponemos!<\/strong> Y no vale culpar a cada \u00ababsentista\u00bb.<\/p>\n

Por supuesto que hay personas con una actitud negativa ante el trabajo, ante la responsabilidad, ante la vida. Y otras que se ven superadas por ciertas circunstancias que las hunden. Pero esas personas son la minor\u00eda. Entonces, \u00bfQu\u00e9 sucede? Pues que las organizaciones y, m\u00e1s concretamente, aqu\u00e9llos que las dirigen y que las tendr\u00edan que liderar no lo hacen o lo hacen muy mal. Y entonces \u00abno se les vota\u00bb o se \u00abvota en blanco\u00bb, lo cual significa o irse o seguir (hay que comer) pero no estar.<\/p>\n

El liderazgo que hoy se nos exige es mucho m\u00e1s ambicioso y sobre todo m\u00e1s humano que el de hace s\u00f3lo 5 a\u00f1os. Nos guste o no, la pandemia ha cambiado expectativas, prioridades y consecuentemente actitudes. El liderazgo eficiente de hoy se basa en la CONFIANZA que se consiga en la relaci\u00f3n y este liderazgo exige las 7 P’s.<\/p>\n

    \n
  1. PRESENCIA. Hacer sentir que se est\u00e1 al lado.<\/li>\n
  2. PROP\u00d3SITO. Navegar conjuntamente desde un porqu\u00e9.<\/li>\n
  3. PERMISO. Para que cada uno pueda ser \u00e9l\/ella misma.<\/li>\n
  4. PLACER. Quitando dramatismo al trabajo.<\/li>\n
  5. PERSONALIZACI\u00d3N. Asumiendo que cada uno es singular\/ \u00fanico.<\/li>\n
  6. PEDIR. No solo exigir. Aceptar la vulnerabilidad.<\/li>\n
  7. PREGUNTAR. Es tiempo de preguntas m\u00e1s que de respuestas.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Tiempos para votar, para participar, para confiar. Con frecuencia no nos resulta f\u00e1cil el seguir participando, colaborando, confiando. Y no me refiero solo a unas elecciones pol\u00edticas, sino a lo que nos puede suceder en la organizaci\u00f3n en la que trabajamos. De hecho, el absentismo est\u00e1 disparado, as\u00ed como la renuncia pasiva silenciosa (personas que… Seguir leyendo \u00a1Qu\u00e9 l\u00e1stima que no se aprovechen los talentos de los que disponemos!<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":1057,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/exed.incae.edu\/executive-content\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1056"}],"collection":[{"href":"https:\/\/exed.incae.edu\/executive-content\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/exed.incae.edu\/executive-content\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/exed.incae.edu\/executive-content\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/exed.incae.edu\/executive-content\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1056"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/exed.incae.edu\/executive-content\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1056\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1059,"href":"https:\/\/exed.incae.edu\/executive-content\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1056\/revisions\/1059"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/exed.incae.edu\/executive-content\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1057"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/exed.incae.edu\/executive-content\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1056"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/exed.incae.edu\/executive-content\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1056"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/exed.incae.edu\/executive-content\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1056"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}