¡Qué lástima que no se aprovechen los talentos de los que disponemos!

Tiempos para votar, para participar, para confiar. Con frecuencia no nos resulta fácil el seguir participando, colaborando, confiando.

Y no me refiero solo a unas elecciones políticas, sino a lo que nos puede suceder en la organización en la que trabajamos. De hecho, el absentismo está disparado, así como la renuncia pasiva silenciosa (personas que aparentemente trabajan, pero su aportación es mínima, la necesaria para no ser despedidos).

¡Qué lástima que no se aprovechen los talentos de los que disponemos! Y no vale culpar a cada «absentista».

Por supuesto que hay personas con una actitud negativa ante el trabajo, ante la responsabilidad, ante la vida. Y otras que se ven superadas por ciertas circunstancias que las hunden. Pero esas personas son la minoría. Entonces, ¿Qué sucede? Pues que las organizaciones y, más concretamente, aquéllos que las dirigen y que las tendrían que liderar no lo hacen o lo hacen muy mal. Y entonces «no se les vota» o se «vota en blanco», lo cual significa o irse o seguir (hay que comer) pero no estar.

El liderazgo que hoy se nos exige es mucho más ambicioso y sobre todo más humano que el de hace sólo 5 años. Nos guste o no, la pandemia ha cambiado expectativas, prioridades y consecuentemente actitudes. El liderazgo eficiente de hoy se basa en la CONFIANZA que se consiga en la relación y este liderazgo exige las 7 P’s.

PRESENCIA. Hacer sentir que se está al lado.
PROPÓSITO. Navegar conjuntamente desde un porqué.
PERMISO. Para que cada uno pueda ser él/ella misma.
PLACER. Quitando dramatismo al trabajo.
PERSONALIZACIÓN. Asumiendo que cada uno es singular/ único.
PEDIR. No solo exigir. Aceptar la vulnerabilidad.
PREGUNTAR. Es tiempo de preguntas más que de respuestas.

José María Gasalla

Conferenciante, escritor y Profesor de Deusto Business School. Ingeniero Aeronáutico. Doctor en C. Económicas y Empresariales. Posee el Diploma de Estudios Avanzados en Psicología Social. Línea de Investigación Confianza y Compromiso. Presidente del Grupo Desarrollo Organizacional y Director de TALENTUM Conferencias. Experto de la DEUSTO BS. Health. (Master Classes) y (Programa LEAD). Profesor invitado del INCAE Business School Costa Rica. Profesor convidado de la Fundacao Dom Cabral en Brasil.

Ex – Director del Programa Gestión del Talento- ESADE Business School. Evaluador del proceso de acreditación de coachs profesionales senior y coachs ejecutivos de AECOP (Asociación Española de Coaching).

Participa como EXPERTO en la Agencia Nacional de Evaluación Científica y Académica (ANECA). (2002-2016). Conferencia TED ex FUNDESEM “El ciclo de la vida del ADN al ADR (2013). CONSULTOR INTERNACIONAL de reconocido prestigio en el área de cambio y desarrollo de las organizaciones.
Ha trabajado y presentado ponencias en diferentes lugares del mundo como Asunción, Belo Horizonte (BR), Bruselas, Buenos Aires, Chicago, Dublín, El Cairo, Eslovenia, Gramado (BR), Guayaquil,
Hamburgo, Helsinki, Lima, Lisboa, Londres,Luanda, Managua, México, Panamá, Porto, Puebla, Recife (BR), Quito, Río de Janeiro (BR), Rosario, San José, Santiago de Chile, Sao Paulo, Taipei, Tegucigalpa, Washington, etc.

Durante los últimos 25 años ha trabajado en Procesos de Cambio y Desarrollo Directivo en empresas como: Alcampo, Banco Santander, Barclays, Bankia, BBVA, Camara de Comercio, CASA, Coca-Cola, Deloitte, Digital, Ericson, Ford, Hospital de Cruces, Gillett, IBM, IKEA, JOHNSON & JOHNSON, MCC, Merck, Calidad Pascual, Pfeizer, Repsol, Sanitas, SEDISA, Visalia, Zara, etc.</5>
También ha colaborado con instituciones o congresos como: CEOE, Comunidad Autónoma de Madrid, INNS, Univ. Complutense, Univ. Europea de Madrid, XVII Congreso Nacional de Hospitales, 38º Congreso Nacional de Inmunología, etc.

Autor de muy diversas publicaciones entre las que destacan los libros: “La nueva dirección de personas” y “Marketing para la formación de Directivos”, “La dirección y desarrollo de personas”, “Confianza. La clave del éxito personal y empresarial”, “Quien lidera confía”, “Asunto: Confianza y Compromiso”, “Ganar Confianza: Coaching para un adolescente”, “El nuevo Liderazgo”, “Empréndela contigo mismo desde la confianza”, todas estas autoeditadas en la Editorial Círculo Rojo.

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