1- Complete el siguiente cuadro con respecto a los miembros de la junta directiva a la que usted pertenece.
2- ¿Se considera miembro de un grupo subrepresentado? Esto puede incluir, entre otros, género, raza, etnia, orientación sexual y otros.
3- ¿Cuál de las siguientes categorías describe mejor la industria de su empresa?:
Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca Explotación de minas y canteras Industrias manufactureras Suministro de electricidad, gas, vapor y aire acondicionado Suministro de agua; evacuación de aguas residuales, gestión de desechos y descontaminación Construcción Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos automotores y motocicletas Transporte y almacenamiento Actividades de alojamiento y de servicio de comidas Información y comunicaciones Actividades financieras y de seguros Actividades inmobiliarias Actividades profesionales, científicas y técnicas Actividades de servicios de administrativos y de apoyo Administración pública y defensa; planes de seguridad social de afiliación obligatoria Enseñanza Actividades de atención de la salud humana y de asistencia social Actividades artísticas, de entretenimiento y recreativas Otras actividades de servicios Actividades de los hogares como empleadores Actividades de organización y órganos extraterritoriales
4- ¿Cuántas personas trabajan en la empresa que dirige esta junta directiva?
5- ¿Cuál fue el ingreso bruto de su compañía el año anterior?
6- ¿Cuál es el país en el que se realizan las principales actividades de la empresa?
7- Además del país anterior, ¿la empresa ejecuta labores en otras regiones? (seleccione todas las que apliqen)
a. No b. Sí, dentro del mismo país. c. Sí, en Sur América. d. Sí, en Centro América o el Caribe. e. Sí, en Norte América. f. Sí, en Europa. g. Sí, en Asia. h. Sí, en África.
8- En una escala del 1 al 5, donde 1 es nada eficaz y 5 es increíblemente eficaz, ¿cómo calificaría la capacidad de su junta para extraer los puntos de vista, las ideas y las preocupaciones de todos sus miembros?
9- En una escala del 1 al 5, siendo 1 nada efectivo o inconsistente y 5 increíblemente efectivo o muy consistente, ¿cómo calificaría las observaciones ofrecidas y las preguntas planteadas por la junta durante las discusiones estratégicas?
10- ¿Cómo se demuestra la confianza y la transparencia en las sesiones de su Junta Directiva?
Se fomenta la crítica constructiva La gerencia promueve discusiones abiertas Los directores son libres de preguntar y cuestionar la información que se les presenta. Los aportes de todos los miembros son valorados / ponderados de forma igualitaria / equivalente. La gerencia agradece las percepciones de terceros o información externa para las discusiones de la Junta. Ninguna de las anteriores De otras formas.
11- En una escala del 1 al 5, siendo 1 nada preocupado y 5 extremadamente preocupado, ¿qué tan preocupado está de que la falta de diversidad de puntos de vista en su sala de juntas obstaculice las discusiones perspicaces o la identificación de puntos ciegos y problemas importantes para el futuro de la empresa?
12- En su propia experiencia, ya sea personal u observacional, ¿qué desafíos enfrentan los miembros de la junta, que pertenecen a grupos subrepresentados, en las discusiones que se generan a lo interno de la Junta? (Por favor seleccione todas las que apliquen)
13- Si tuviera que reconstruir su junta directiva, para satisfacer mejor las necesidades de su empresa para el presente y el futuro, ¿qué tan diferente sería la composición de la Junta con respecto a su composición actual? (incluida la diversidad de habilidades y antecedentes)
14- Háganos saber con más detalle su opinión sobre esa elección:
15- En una escala del 1 al 5, siendo 1 “nada diversa” y 5 “muy diversa”, ¿cómo calificaría la diversidad de la junta con respecto a: GÉNERO?
16- En una escala del 1 al 5, siendo 1 “nada diversa” y 5 “muy diversa”, ¿cómo calificaría la diversidad de la junta con respecto a: RAZA O ETNIA?
17- En una escala del 1 al 5, siendo 1 “nada diversa” y 5 “muy diversa”, ¿cómo calificaría la diversidad de la junta con respecto a: EDAD?
18- En una escala del 1 al 5, siendo 1 “nada diversa” y 5 “muy diversa”, ¿cómo calificaría la diversidad de la junta con respecto a: HABILIDADES?
19- En una escala del 1 al 5, siendo 1 “nada diversa” y 5 “muy diversa”, ¿cómo calificaría la diversidad de la junta con respecto a: PERSONAS CON DISCAPACIDAD?
20- En una escala del 1 al 5, siendo 1 “nada diversa” y 5 “muy diversa”, ¿cómo calificaría la diversidad de la junta con respecto a: ORINETACIÓN SEXUAL?
21- ¿Cuáles de los siguientes atributos son las prioridades más altas de la Junta, para el próximo nombramiento de un miembro de la Junta? Seleccione los 3 primeros.
22- ¿Cuáles de los siguientes son impedimentos actuales para reclutar candidatos diversos para la junta? (Seleccione todas las que correspondan)
23- ¿Ha establecido su junta un plazo para cumplir con los objetivos de diversidad de la junta?
La Junta no tiene metas / objetivos respecto a la diversidad La Junta tiene objetivos respecto a la diversidad, pero no se ha especificado un plazo para alcanzarlos. Menos de un año De 1 a 3 años De 3 a 5 años Más de 5 años
24- ¿Está su Junta en camino de cumplir con sus objetivos de diversidad en los miembros de la Junta?
Ya se alcanzaron los objetivos Sí, se esperan alcanzarlos en el plazo establecido. No, estamos retrasados en el plazo establecido. No lo sé / no está claro No tenemos metas / objetivos respect a la diversidad
25- ¿Ha experimentado algún comentario o conducta no deseada en las sesiones de Junta que le pareció ofensivo, vergonzoso o hiriente (por ejemplo, bromas inapropiadas, calumnias, rumores, chismes hirientes, conductas de aislamiento)? Seleccione todas las que correspondan.
26- ¿Ha experimentado alguna discriminación (es decir, trato injusto, negativo o adverso) en esta junta en función de uno o más aspectos de su origen o identidad (por ejemplo, género, edad, etnia, orientación sexual, etc.)? Seleccione todas las que correspondan.
27- La forma en que las personas se sienten acerca de la diversidad, la inclusión y la equidad dentro del lugar de trabajo puede tener un impacto en el compromiso de los empleados y el desempeño organizacional. En una escala del 1 al 5, donde 1 es totalmente en desacuerdo y 5 es totalmente de acuerdo, ¿cómo calificaría las siguientes afirmaciones?
Recomendaría esta Junta como un excelente lugar para trabajar.
Mi Junta me inspira a dar lo mejor de mi en mi trabajo.
Me gustaría continuar trabajando en esta Junta por más de un año.
Nombre completo * Completa este dato si deseas participar en la Beca para el programa Board of Directors
Correo electrónico * Completa este dato si deseas participar en la Beca para el programa Board of Directors
